21.11
Вопрос #11189
оформление работника на испытательном сроке
Автор:
Елена,
Город: Волжский / обл Волгоградская,
21.11.2016 10:45:42
Суть вопроса:
Я устраиваюсь на работу в коммерческую организацию. Начальник сказал, что первый месяц - испытательный срок. И на первый месяц он не будет меня официально устраивать. Законно ли это или должен быть подписан какой-то документ о испытательном сроке?
Ваш ответ
Вы должны войти на сайт, чтобы оставлять ответы.
Ответы:
21.11.2016 12:15
Здравствуйте. Нет, это не законно. По Трудовому кодексу с Вами должен быть подписан трудовой договор в первый рабочий день. Но данная ситуация очень часто встречается, так как работодателя не хотят лишний раз заниматься оформлением документов (трудовой договор, приказы) с работником, который по каким-то причинам может в течение ближайшего месяца уволиться.
21.11.2016 13:17
Компас Земли указал Вам верный путь! Требуйте заключения договора или Вас "кинут".
21.11.2016 18:39
Нет это не законно, должен быть оформлен Приказ и договор в котором будет указано о принятии на работу с испытательным сроком.
Другие вопросы:
#68427
24.04.2024 (21:19)
Урезание рабочего времени
Добрый день. Вопрос такой. Работаю в компании на почасовой ставке, с пятидневной рабочей неделей(выходные суббота, воскресенье). Приравнена ли я в правах с пятидневщиками на окладе? Работадатель оплачивает праздники в 2м размере(как положено), но потом, на своё усмотрение укорачивает рабочие часы(отбивает оплату праздников). Меняет график день в день. Обязан ли предупреждать? И могу я как-то влиять на выходные в праздничные дни. Заранее всём спасибо.