15.09
Вопрос #15370
Обучение после родов
Автор:
Сергей Михайлов ,
Город: Волжский / обл Волгоградская,
15.09.2017 16:43:23
Суть вопроса:
Здраствуйте!
Моя жена родит в декабре,но она не начинала (платное) обучение с начала года из за декрета!
Нужно ли ей продолжать обучение с 2-й половины учебного года,если не брать пособие по уходу за ребенком!
Так как пособие хочет взять муж и ему за это добавят 40% к зарплате!
Какой есть выход из этого положения.
Чтобы я сидела дома с ребенком до начала следующего учебного года,а муж получал пособие.
Спасибо!
Моя жена родит в декабре,но она не начинала (платное) обучение с начала года из за декрета!
Нужно ли ей продолжать обучение с 2-й половины учебного года,если не брать пособие по уходу за ребенком!
Так как пособие хочет взять муж и ему за это добавят 40% к зарплате!
Какой есть выход из этого положения.
Чтобы я сидела дома с ребенком до начала следующего учебного года,а муж получал пособие.
Спасибо!
Ваш ответ
Вы должны войти на сайт, чтобы оставлять ответы.
Ответы:
Нет комментариев
Другие вопросы:
#68530
30.05.2024 (02:49)
Оплата руководителю практики студентов
Здравствуйте!
Университет послал студентов на производственную практику. От предприятия, где проходит практика студентов, назначен руководитель практики. Ему оплата не идет, т.к. считается, что предприятие получает дармовую рабочую силу.
Может ли руководитель практики студентов от предприятия получать оплату услуг по руководству производственной практики студентов, и каким законом это регулируется?
Спасибо.
#68506
23.05.2024 (09:50)
Как продлить договор с частной школой ?
Добрый день, могут ли отчислить ребенка из платной школы или не продлить договор на следующий учебный год? Ребенку 8 лет заканчивает второй класс. Директор школы отказывается брать в 3 класс из за поведения.
#68499
21.05.2024 (07:11)
Учебный отпуск при обучении на заочной основе
Здравствуйте, скажите, пожалуйста, есть ли основания, по которым работадатель законно может отказать в учебном отпуске при наличии справки-вызова, (зависит это как-то от качества работы сотрудника, которому необходим учебный отпуск, имеющихся замечаний по рабочим вопросам и заинтересованности работадателя в получении образования сотрудника)?