14.08

Вопрос #29531
нарушенны ли мои права ?

Автор:

Ренат , Город: Волжский / обл Волгоградская, 14.08.2018 11:19:25

Суть вопроса:

я работал на частное лицо , и.п при трудоустройстве он мне обьяснил , что первый месяц он не выплачивает , а лишь со следущего месяца с середины если быть точным , выплачивается только половина первого месяца , а в конце вторая половина первого месяца а при увольнении по моей вине расчет по 300 рублей день ( соответствует ли это региональному минимуму ?) ну вот работал 3 месяца и затем он меня увольняет за то что я отравился дома и попросил выходной , ( за весь период я только однажды просил выходной ) это был второй раз и он заявляет - я от тебя устал . и расчитывает по 300 рублей в день 8000 тысяч за весь месяц .

Ваш ответ

Вы должны войти на сайт, чтобы оставлять ответы.

Ответы:

14.08.2018 12:02

Советую Вам обратиться в трудовую инспекцию по месту жительства. Трудовая инспекция обладает достаточными полномочиями, чтобы проверить законность действий работодателя. 

Юрист: Токайчук Сергей Васильевич   Рейтинг 7.6
14.08.2018 13:53
Соглашусь с госпожой Ключко и дополню: что бы сократить время, обращайтесь в Роструд здесь: https://онлайнинспекция.рф/problems Получите официальный ответ и сможете его использовать

Другие вопросы:

#68522 28.05.2024 (17:51)

Заявление на повышение зп

Подскажите образец заявление на повышение заработной платы
#68483 14.05.2024 (13:23)

Увольнение или сокращение сотрудника

Добрый день! Подскажите как можно на законных основаниях уволить или сократить сотрудника бюджетной организации, в связи с тем, что он редко выходит на работу и постоянно сидит на больничных (за год даже месяца в общей сложности не отработал), при этом сидя на больничном он подрабатывает на другие организации. Также мы не можем его пригласить на прохождении аттестации по должности, так как он специально перед аттестацией садиться на больничный.
#68481 14.05.2024 (10:02)

Прием на работу

Здравствуйте, подскажите пожалуйста! В бюджетном учреждении работал сотрудник (пенсионер), который большую часть времени проводил на больничном, либо в отпуске за свой счет. В феврале 2024 года сотрудник уволился по собственному желанию для перерасчета пенсии. Спустя три месяца бывший сотрудник снова просит взять ее на работу. Директор не хочет ее брать, в связи с тем, что она снова будет постоянно на больничном и в отпусках. В штатном расписании ставка имеется.Как можно законно отказать пенсионеру в приеме на работу.