28.01
Вопрос #50853
Можно продлить ли срочный трудовой договор доп.соглашением?
Автор:
наталья ,
Город: Ставрополь / край Ставропольский,
28.01.2020 15:53:00
Суть вопроса:
Добрый день! У нас с сотрудниками были заключены Срочные трудовой договора на время пока ведуться пуско-наладочные работы (работа по совместительству), срок скоро заканчивается и мы хотим продлить Доп. соглашением, где работа для работника станет ОСНОВНОЙ и без срочной.Законно ли это?!
Ваш ответ
Вы должны войти на сайт, чтобы оставлять ответы.
Ответы:
28.01.2020 16:20
Стороны трудового договора в любой момент вправе по обоюдному соглашению изменить условия трудового договора, заключив соответствующее дополнительное соглашение. Никаких препятствий для этого нет. Единственное, как работа станет основной? Если сейчас работа по совместительству, то, значит, у работника есть основная работа? Двух основных мест работы быть не может. То есть работнику тогда надо будет что-то решать с основным местом работы (если оно есть).
Другие вопросы:
#68546
06.06.2024 (15:54)
Локомотивные бригады ржд
Без ведома Машиниста, и помощника машиниста расписали из состава локомотивной бригады, куда жаловаться куда обращаться и на что ссылаться? Спасибо за ответ
#68522
28.05.2024 (17:51)
Заявление на повышение зп
Подскажите образец заявление на повышение заработной платы
#68483
14.05.2024 (13:23)
Увольнение или сокращение сотрудника
Добрый день! Подскажите как можно на законных основаниях уволить или сократить сотрудника бюджетной организации, в связи с тем, что он редко выходит на работу и постоянно сидит на больничных (за год даже месяца в общей сложности не отработал), при этом сидя на больничном он подрабатывает на другие организации. Также мы не можем его пригласить на прохождении аттестации по должности, так как он специально перед аттестацией садиться на больничный.