05.04

Вопрос #52766
Выплата за карантин

Автор:

Татьяна , Город: Волжский / обл Волгоградская, 05.04.2020 19:40:43

Суть вопроса:

Здравствуйте! Работаю по договору на ИП в сфере развлечений.Нас посадили на карантин а оплачивать отказываются,сначала хотели ближе к 15 числу а теперь твёрдо решили что не будут. Так как зарплату я забирала каждую смену а платить отказываются по той причине что :"На работу ведь ты не выходишь,дохода не приносишь" Должны они оплатить мои рабочие дни на "сезон карантина"?

Ваш ответ

Вы должны войти на сайт, чтобы оставлять ответы.

Ответы:

05.04.2020 19:51

Здравствуйте! Должны оплатить. Но логика их мне вполне понятна. Где им-то взять денег, чтобы заплатить вам зарплату? Я вот услышал слова главы государства "с сохранением заработной платы". Рад конечно заботе такой. Только боюсь, что красивыми словами моих детей не накормишь. Вы, хотя бы можете претензии работодателю предъявить. А как быть миллионам тех, которые сами себе работодатели. Им-то у кого "сохранения заработной платы" требовать? Боюсь, что через месяц не будет уже в природе ни вашего работодателя ни многих и многих других. Разорятся все, кроме крупных компаний.

Пользователь: Татьяна  
05.04.2020 19:56

А куда можно обратиться нашему руководству? Ведь это сейчас очень острая тема и многое что умалчивает ся от правительства.Мы с сыном и мужем остались без вообще каких-то денег.Организация мужа тоже закрыта.Тут только остаётся ходить и коляовать.Свое золото мы заложили но и этих денег не хватило.Что делать и как быть в такой ситуации? Может есть выход для нашего руководства?

05.04.2020 20:47

Вам остается только требовать деньги у работодателя. А работодателю искать деньги. Если Вы в суд обратитесь, то взыщете зарплату. Но когда суды заработают, вот в чем вопрос. А второй вопрос: взыскать в судебном порядке и получить фактически - две, к сожалению, разные вещи. Куда обратиться руководству организаций, в которых работаете Вы и Ваш муж - вопрос риторрический. Если бы компания принадлежала какому-нибудь алигарху, то он знал бы куда обратиться. Все мы видим, как им, порой, щедро из бюджета денег отсыпают. А представителю малого и даже среднего бизнеса не знаю куда обратиться. В банк, наверное, для того чтобы очередной кредит взять. Если дадут. Обещали правда отсрочку вроде как дать по ряду налогов. Именно отсрочку... Боюсь, что это как "мертвому припарки". По себе скажу. Я на протяжении многих лет даже неделю отдыха себе не мог выкроить. Не мог я себе этого позволить. А тут, на тебе. Месяцы отдыха "подарили". Хотя я то еще пока работаю. Залежалые дела разгребаю. Но денег уже нет. Зато время есть переосмыслить многие вещи. В том числе и то, что не тем мы всей страной занимаемся. И раньше я об этом думал, сейчас обострилось восприятие. Рад бы я был, если бы этой стране нужны были бы не только менеджеры, юристы, сотрудники сферы развлечения и прочие, но и нормальные профессионалы-работяги. Если бы страна не только удачно (или даже не очень удачно) вписалась в мировую спекулятивную систему, но и создавала бы материальные ценности, не ограничиваясь лишь экспортом ресурсов, то и кризис не был бы так страшен. Хотя бы на туже Беларусь посмотрите...

Юрист: Клычков Василий Владимирович   Рейтинг 10.0
05.04.2020 21:13

Здравствуйте, за период, когда Вы не работали из-за принятых мер карантина работодатель обязан, будет произвести Вам положенную выплату. На данный период, за вами сохраняется средний заработок. При неоплате работодателем данного периода Вы можете обратится с заявлением в Государственную инспекцию труда. По Вашему заявлению будет проведена проверка и приняты меры защиты Ваших трудовых прав. Государственная инспекция труда вынесет предписание работодателю о произведении положенных Вам выплат, а также он будет привлечен к административной ответственности и оштрафован.

Надеюсь, что мой ответ оказался полезным и помог Вам в решении Вашей проблемы.

Другие вопросы:

#68483 14.05.2024 (13:23)

Увольнение или сокращение сотрудника

Добрый день! Подскажите как можно на законных основаниях уволить или сократить сотрудника бюджетной организации, в связи с тем, что он редко выходит на работу и постоянно сидит на больничных (за год даже месяца в общей сложности не отработал), при этом сидя на больничном он подрабатывает на другие организации. Также мы не можем его пригласить на прохождении аттестации по должности, так как он специально перед аттестацией садиться на больничный.
#68481 14.05.2024 (10:02)

Прием на работу

Здравствуйте, подскажите пожалуйста! В бюджетном учреждении работал сотрудник (пенсионер), который большую часть времени проводил на больничном, либо в отпуске за свой счет. В феврале 2024 года сотрудник уволился по собственному желанию для перерасчета пенсии. Спустя три месяца бывший сотрудник снова просит взять ее на работу. Директор не хочет ее брать, в связи с тем, что она снова будет постоянно на больничном и в отпусках. В штатном расписании ставка имеется.Как можно законно отказать пенсионеру в приеме на работу.
#68477 12.05.2024 (13:18) выплачено250 р.

Вредные условия труда

Васильев несколько лет работал по определенному трудовым договором режиму рабочего времени: восьмичасовой рабочий день при пятидневной рабочей неделе. Когда по результатам специальной оценки условий труда условия труда на рабочем месте Васильева были признаны вредными 3 степени, условие об этом было включено в трудовой договор путем заключения дополнительного соглашения. После этого Васильев подал работодателю заявление, в котором просил установить ему сокращенную продолжительность рабочего времени, и не получив на него ответ, самовольно ушел с работы на 2 часа раньше. Непосредственный руководитель Васильева, узнав об этом, составил акт об отсутствии работника на рабочем месте и на основании акта издал приказ о привлечении Васильева к дисциплинарной ответственности в форме выговора. Какие гарантии и компенсации предусмотрены трудовым законодательством для Васильева как работника, занятого на работах с вредными условиями труда? В каком порядке должно происходить изменение режима рабочего времени? Можно ли назвать действия Васильева законным способом самозащиты его трудовых прав? Как должны были поступить Васильев и работодатель в заданных условиях?