#64322
13.05.2022 (14:46)
Подскажите пожалуйста, правильный алгоритм действий. Мы приезжаем на смену за 40 минут до её начала,проходим предсменный медосмотр,переодеваемся, за 20 минут до смены начинается предсменная раскомандировка, которая длится 15-20 минут. На рабочее место мы приходим примерно в 5-10 минут нового часа. И меняем сменщика после процедуры приема-сдачи смены. В конечно итоги сменщик уходит минут в 20,идет до раскомандировки расписать за окончание смены, потом в раздевалку,душевую,и в конечном счете с работы уходит где-то в 40 минут после окончания смены. Руководство требует от нас нахождения полных 8 часов на рабочем месте.
Но согласно Согласно ст. 91 ТК РФ рабочее время - время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности, а также иные периоды времени, которые в соответствии с настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации относятся к рабочему времени.
Если переодевание в сменную одежду является обязательным для работы (использование данной одежды предусмотрено требованиями охраны труда), то время на переодевание следует отнести к рабочему времени работника.
Предоставление перерывов для принятия душа устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка и включаются в рабочее время.
В итоги получается что 40 минут до начала смены,40 минут после её окончания не где у нас не учитываются. А переодевание в рабочую одежду, принятие душа, прохождение предсменного медосмотра (нам он не оплачивается, хотя знаю раньше обязательно оплачивался) предусмотрено требованиями охраны труда,и мы не можем приступить к своим обязанностям не выполнив эти требования.
Не могли бы вы пояснить нам эту ситуацию. Как правильно нам действовать. И вообще законны ли такие требования от руководства и установка жестких рамок нахождения на рабочем месте 8 часов ( лишают ФДП если раньше уйдешь)